Een frisse blik op wat er speelt
Analyse & advies voor teams en organisaties
Als iets niet loopt zoals je wilt, is het verleidelijk om meteen naar een oplossing te zoeken. Wij doen het liever andersom.
We beginnen met kijken, vragen stellen en analyseren. Wat gebeurt er precies? Waar ontstaat het probleem? Waarom wordt het gewenste resultaat niet bereikt? Wat ligt hieraan ten grondslag? En wat heeft deze situatie nodig?
Van daaruit geven we advies dat logisch voortkomt uit de situatie. Geen standaardaanpak, maar een maatwerk oplossing die past bij de mensen, het werk en de organisatie.
Waar kan het over gaan?
Samenwerking, processen, communicatie, werkplezier, efficiëntie en kwaliteit.
Soms is vrij duidelijk waar het knelt. Soms merk je alleen dat iets niet werkt zoals bedoeld.
SAMENWERKING & MENSEN
– een samenwerking verloopt stroef;
– communicatie leidt regelmatig tot misverstanden;
– verantwoordelijkheden of verwachtingen zijn niet helder;
– mensen komen onvoldoende tot hun recht in hun werk;
– kwaliteiten en talenten worden niet optimaal benut;
PROCESSEN & WERKWIJZEN
– een proces kost onnodig veel tijd of energie;
– besluitvorming verloopt moeizaam;
– een werkwijze is ooit logisch ontstaan, maar past niet meer bij de huidige situatie;
– er is veel gedoe, terwijl niemand precies kan aanwijzen waar het vandaan komt;
VERANDERING & VRAAGSTUKKEN
– een team komt niet goed verder met een vraagstuk;
– een organisatie of team wil iets veranderen, maar weet nog niet goed wat daarvoor nodig is.
En soms is er helemaal geen probleem.
Het kan ook zijn dat een team of professional al goed bezig is en gewoon een frisse blik, extra denkkracht of een andere omgeving zoekt om een volgende stap te zetten.
Onze nuchtere kracht is analyseren.
Eerst begrijpen wat er werkelijk speelt
Wij zijn nieuwsgierig naar het verhaal achter het verhaal.
Niet alleen: wat gaat er mis?
Maar ook: waarom gebeurt dit? Wat hangt ermee samen? Wat is de bedoeling? Welke aannames spelen mee? En wat hebben de mensen die ermee werken nodig?
Daarbij combineren we verschillende invalshoeken.
De menskant:
communicatie, samenwerking, gedrag, kwaliteiten, werkstijlen en de manier waarop mensen denken en werken.
De organisatiekant:
processen, structuur, regelgeving, verantwoordelijkheden, efficiëntie en de manier waarop het werk is ingericht.
Door die kanten samen te bekijken ontstaat vaak een helder en soms ander beeld van het vraagstuk, met bijbehorend antwoord.
Van analyse naar advies
Een analyse is voor ons geen rapport dat vervolgens in een la verdwijnt.
Het doel is om te begrijpen wat er speelt en vervolgens te weten wat een logische volgende stap is.
Dat kan van alles zijn. Bijvoorbeeld:
– een andere inrichting van een proces;
– duidelijkere afspraken of verantwoordelijkheden;
– een andere manier van samenwerken;
– een aanpassing in communicatie;
– een praktische oplossing voor een terugkerend knelpunt;
– een nieuwe werkwijze;
– een teamsessie om een vraagstuk samen te onderzoeken;
– of juist het inzicht dat er iets heel anders nodig is dan aanvankelijk gedacht.
We geven dus niet vooraf aan wat de oplossing wordt. De situatie bepaalt wat passend is.
Analyse en advies voor teams en organisaties
Hoe werken we?
1. We luisteren en onderzoeken
We beginnen met jullie verhaal.
Wat gebeurt er? Wat merken jullie? Wat lukt wel en wat niet? Wat is de bedoeling? Wie hebben ermee te maken?
We stellen vragen en brengen verschillende perspectieven bij elkaar.
2. We analyseren
We zoeken naar verbanden en mogelijke oorzaken.
Waar zit de daadwerkelijke ruis? Wat is de bron en wat is een gevolg? Welke zaken versterken elkaar? En waar zit misschien juist een kracht die beter benut kan worden?
3. We maken het inzichtelijk
We brengen terug wat we zien en bespreken dat met jullie.
Zodat niet alleen wij begrijpen wat er speelt, maar jullie zelf ook.
4. We adviseren wat nodig is
Pas daarna kijken we naar oplossingen en vervolgstappen.
Praktisch, passend bij de situatie en zo groot of klein als nodig.
Waar kan het iets opleveren?
Inzicht, samenwerking en resultaat
Het doel is niet om zomaar iets te veranderen. Het gaat erom dat het werk beter aansluit op wat nodig is, veelal voortbouwend op wat er al is.
Dat kan bijvoorbeeld betekenen:
Minder verspilde tijd en energie
Doordat onnodige stappen, misverstanden of dubbel werk verdwijnen.
Meer duidelijkheid
Over rollen, processen, verwachtingen en verantwoordelijkheden.
Betere samenwerking
Doordat mensen zichzelf, elkaar en elkaars manier van werken beter begrijpen.
Meer werkplezier
Omdat frustratie, gedoe en onnodige ruis afnemen.
Meer ruimte voor creativiteit
Omdat er minder energie verloren gaat aan zaken die niet bijdragen.
Betere kwaliteit
Omdat processen, samenwerking en uitvoering beter op elkaar aansluiten.
Meer productiviteit
Niet door harder te werken, maar door energie en aandacht beter te benutten.
Een concreet resultaat
Omdat inzicht uiteindelijk moet helpen om in de praktijk iets voor elkaar te krijgen.
Maatwerk betekent bij ons ook echt maatwerk
Geen trucje, maar begrijpen wat er aan de hand is.
Geen organisatie, team of professional is hetzelfde. Daarom bieden we geen vaste adviespakketten of standaard trajecten.
Soms is één goed gesprek genoeg om een vraagstuk verder te brengen. Soms is een analyse uitgebreider en vraagt een verandering om meerdere stappen.
Wij willen eerst begrijpen wat er werkelijk speelt. Pas daarna bepalen we waar jullie het beste bij gebaat zijn om stappen vooruit te zetten.
Dat maakt ons advies logisch, onderbouwd en passend bij de praktijk.
We kunnen jullie ontvangen in onze Denk- & Doe-ruimte in Bathmen, maar we komen ook graag naar jullie toe als de situatie, het team of het vraagstuk daarom vraagt.
De vorm volgt de vraag.
Dit alles maakt dat we werken met een passend voorstel en niet met een vaste prijs op deze pagina.
Wel werken we uiteraard met algemene voorwaarden en deze zijn van toepassing.
Samen aan de slag
Herken je iets van jullie situatie?
Je hoeft het vraagstuk nog niet helemaal helder te hebben. Juist daar kunnen we bij helpen.
Vertel ons waar je tegenaan loopt, wat je wilt onderzoeken of waar je mogelijkheden ziet.
Dan kijken we samen wat een goede eerste stap is.